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以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()

  • A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较
  • B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
  • C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
  • D、各组考评指标总体平均水平比较

参考答案

更多 “以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D、各组考评指标总体平均水平比较” 相关考题
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考题 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法

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考题 下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出

考题 在部门预算支出绩效考评方法中,( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法

考题 下列各项中属于比较分析法的有(  )。 A.趋势分析法 B.横向分析法 C.预算差异分析法 D.因素分析法

考题 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法 B:因素分析法 C:公众评价法 D:成本效益分析法

考题 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是( )。A.比较法 B.因素分析法 C.公众评价法 D.成本效益分析法

考题 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法

考题 (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法

考题 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法

考题 下列选项中,属于比较分析法的有()。A、趋势分析法B、横向比较法C、预算差异分析法D、因素分析法

考题 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法

考题 绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。

考题 部门预算支出绩效考评方法有( )。A、比较法B、公众评价法C、因素分析法D、量本利分析法E、成本效益分析法

考题 对检测数据分析方法描述正确的有()。A、对检测数据分析方法有纵向分析法、横向分析法B、对同一设备的不同时间的检测数据进行比较为纵向分析法C、对同一设备的不同相的检测数据进行比较为横向分析法D、对同类设备的检测数据进行比较为横向分析法

考题 单选题绩效考评数据分析方法中,(  )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A 常模分析法B 能级分析法C 对比分析法D 综合分析法

考题 多选题下列选项中,属于比较分析法的有()。A趋势分析法B横向比较法C预算差异分析法D因素分析法

考题 多选题部门预算支出绩效考评方法有()。A比较法B公众评价法C因素分析法D量本利分析法E成本效益分析法

考题 多选题在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法

考题 单选题以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A 单项考评结果的平均水平与任一年度比较B 不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C 各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D 各组考评指标总体平均水平比较

考题 多选题在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法

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