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选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）

  • A、性格测验
  • B、熟练和适应性测验
  • C、职业测验
  • D、智力测验

参考答案

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考题 按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
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考题 DDST属于A.筛查性智力测验B.诊断性智力测验C.适应性行为测验D.人格测验E.注意测验
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考题 韦氏儿童智力测验属于A.筛查性智力测验B.诊断性智力测验C.适应性行为测验D.人格测验E.注意测验
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考题 要正确认识自已,可以选择的心理测验主要包括智力测验、性格测验、潜能测验和()。 A.体质测验B.情绪测试C.健康测试D.职业兴趣测验
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考题 下列选项中,属于要正确认识自已可以选择的心理测验主要是智力测验、性格测验、潜能测验和()。 A.健康测试B.体质测验C.情绪测试D.职业兴趣测验
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考题 A.文字测验和非文字测验 B.智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验 C.常规测验和投射测验 D.能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验 E.个别测验和团体测验按心理测验的目的和功能分为
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考题 韦氏儿童智力测验属于（）A、筛查性智力测验B、诊断性智力测验C、适应性行为测验D、人格测验E、注意测验
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考题 DDST属于（）A、筛查性智力测验B、诊断性智力测验C、适应性行为测验D、人格测验E、注意测验
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考题 属于认知测验的心理测验方法是（）。A、智力测验B、人格测验C、结构化面试D、无领导小组
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考题 职业适应性测量的主要三种测量是（）。A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验
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考题 常见的团体智能测验有（）A、瑞文推理测验B、学习能力和学习适应性测验C、投射测验D、韦氏智力测验
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考题 从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验、智力测验、性向测验、态度测验、性格测验和品行测验等六种形式。
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考题 能力测验包括（）A、智力测验B、性格测验C、学绩测验D、态度测验E、特殊能力测验
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考题 为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）A、智力测验B、职业测验C、适应性测验D、品格测验
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考题 衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）A、职业测验B、适应性测验C、品格测验D、智力测验
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考题 由组织自行选拔管理者时，通常的测验有（）A、智力测验B、体能测验C、熟练和适应性测验D、职业测验E、品格测验
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考题 （）是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点，为其选择职业及进行相关职业培训提供参考依据A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 单选题韦氏儿童智力测验属于（）A 筛查性智力测验B 诊断性智力测验C 适应性行为测验D 人格测验E 注意测验
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考题 单选题选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）A 性格测验B 熟练和适应性测验C 职业测验D 智力测验
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考题 单选题属于认知测验的心理测验方法是（）A 智力测验B 人格测验C 结构化测验D 无领导小组
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考题 多选题常见的团体智能测验有（）A瑞文推理测验B学习能力和学习适应性测验C投射测验D韦氏智力测验
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考题 单选题职业适应性测量的主要三种测量是（）。A 职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B 需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C 生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D 职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验
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考题 多选题能力测验包括（）A智力测验B性格测验C学绩测验D态度测验E特殊能力测验
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考题 单选题DDST属于（）A 筛查性智力测验B 诊断性智力测验C 适应性行为测验D 人格测验E 注意测验
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考题 单选题属于认知测验的心理测验方法是（）A 智力测验B 价格测验C 结构化面试D 无领导小组
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考题 单选题衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）A 职业测验B 适应性测验C 品格测验D 智力测验
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考题 单选题为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）A 智力测验B 职业测验C 适应性测验D 品格测验
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