网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

目标的层次性与组织的层次性有关。

参考答案

更多 “目标的层次性与组织的层次性有关。” 相关考题
考题 制定风险管理目标时需要考虑的因素包括()。 A、目标的现实性B、目标的明确性C、目标的层次性D、目标的定量化
查看答案
考题 分析决策目标的层次性应坚持哪些原则？
查看答案
考题 对于任何一个具体的设备工程项目，尽管需要协调各个目、标之间的关系，但往往是以某一目标为主要目标的，体现了设备监理目标的( )特点。A．多目标性B．层次性C．优先性D．计划性
查看答案
考题 组织目标的特点包括:() A差异性B多元性C层次性D时间性
查看答案
考题 简述谈判目标的层次性。
查看答案
考题 下列哪几项属于目标的性质( )A.目标的层次性B.目标的大小C.目标的网络性D.目标的多样性
查看答案
考题 目标具有五个特征：即目标的层次性、_______、_______、_______和_______。
查看答案
考题 目标要分成一定的层次,使组织中不同层次和岗位的员工都了解各自应当做些什么,是目标的()。 A.多样性B.可考核性C.限时性D.层次性
查看答案
考题 目标的性质有()。A、目标是分层次、分等级的B、目标的多样性C、目标的复杂性D、主要目标与次要目标E、长期目标与短期目标
查看答案
考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。 A.层次性B.多重性C.变动性D.可考核性
查看答案
考题 目标的性质包括（）A、层次性B、网络性C、多样性D、推动性E、标准性
查看答案
考题 项目目标的共性有（）A、优先性B、目标体系C、有效性D、层次性
查看答案
考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性D、重合性
查看答案
考题 领导战略规范总目标的分解，要显示出单元性、层次性和（）A、确定性B、论证性C、阶段性D、组织性
查看答案
考题 目标的性质是层次性、（）和（）。
查看答案
考题 下列关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（）A、管理层次也称为组织层次，它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念B、管理层次也为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念C、管理幅度也称为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念D、管理层次也称为组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
查看答案
考题 在组织的层次体系中、不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。
查看答案
考题 目标的基本特征（）。A、层次性B、多样性C、挑战性D、可考核性
查看答案
考题 从目标的层次性看，（）的目标是环境对组织的要求，是社会赋予组织的目标，或者说是社会环境强加于组织的目标。
查看答案
考题 从目标的层次性看，（）的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。
查看答案
考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。A、多重性B、层次性C、变动性
查看答案
考题 目标的特性（）A、多样性B、层次性C、动态性D、激励性E、唯一性
查看答案
考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性
查看答案
考题 单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（）A 管理层次也称为组织层次，它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念B 管理层次也为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念C 管理幅度也称为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念D 管理层次也称为组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
查看答案
考题 单选题领导战略规范总目标的分解，要显示出单元性、层次性和（）A 确定性B 论证性C 阶段性D 组织性
查看答案
考题 单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A 层次性B 多重性C 变动性
查看答案
考题 单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A 层次性B 多重性C 变动性D 重合性
查看答案
热门标签
最新试卷