考题
在作业测定的主要方法中,不需要通过直接观测或测定就能够制定标准时间的是()。
A、时间研究B、工作抽样C、预定时间标准法(PTS法)D、标准资料法
考题
《安全生产法》是在什么时间，在什么会议上审议通过的?什么时间实施?
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析
B:过程分析法
C:工作公告法
D:时间流失数据法
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法
B:工作公告法
C:过程分析法
D:时间流逝数据法
考题
相位法测距是不直接测定传播时间，而是通过测相位移来间接定时间，进而确定距离。
考题
通过制定工作计划来管理时间，属于时间管理方法中的（）A、时间ABC分类法B、时间“四象限”法C、计划管理D、心理“拖延”法
考题
劳动法的时间适用范围是指（）。A、劳动法的生效或失效时间B、劳动法的失效时间C、劳动法的时间效力D、劳动法的通过时间
考题
1946年诞生的人体实验的医学伦理文件是（）A、《赫尔辛基宣言》B、《悉尼宣言》C、《日内瓦协议法》D、《阿拉木图宣言》E、《纽伦堡法典》
考题
（）是根据预测对象的时间序列数据，找出预测对象随时间推移的变化规律，通过趋势外推预测未来的一种方法。A、时间序列法B、回归预测法C、指数平滑法D、移动平均法
考题
下列关于纽伦堡法表述正确的是（）。A、剥夺了犹太人的公民权B、禁止犹太人与日耳曼人通婚C、于1935年通过D、D、B、C三项都正确
考题
《非常法》通过的时间是（）。A、1871年B、1878年C、1872年D、1879年
考题
联合国1946年通过的关于纽伦堡法庭宪章的国际法原则的决议（）A、肯定了战争犯罪的性质B、同意对战争犯罪进行审判C、确认追究战争罪犯个人责任的原则D、包括上述三项
考题
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法
考题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）A、时间—动作分析B、过程分析法C、工作公告法D、时间流失数据法
考题
相位法测距是不直接测定传播时间，而是通过测相位移来间接测定时间，进而确定距离。
考题
问答题《安全生产法》是在什么时间，在什么会议上审议通过的？什么时间实施？
考题
单选题劳动法的时间适用范围是指（）。A
劳动法的生效或失效时间B
劳动法的失效时间C
劳动法的时间效力D
劳动法的通过时间
考题
单选题联合国1946年通过的关于纽伦堡法庭宪章的国际法原则的决议（）A
肯定了战争犯罪的性质B
同意对战争犯罪进行审判C
确认追究战争罪犯个人责任的原则D
包括上述三项
考题
单选题通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A
时间—动作分析B
过程分析法C
工作公告法D
时间流失数据法
考题
单选题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A
时间序列法B
时间流失数据法C
时间排列法D
时间模糊法
考题
单选题通过制定工作计划来管理时间，属于时间管理方法中的（）A
时间ABC分类法B
时间“四象限”法C
计划管理D
心理“拖延”法
考题
单选题《纽伦堡法》通过的时间是（）。A
1932年B
1933年C
1934年D
1935年
考题
单选题《纽伦堡法典》是（ ）。A
B
C
D
E
考题
单选题（）是根据预测对象的时间序列数据，找出预测对象随时间推移的变化规律，通过趋势外推预测未来的一种方法。A
时间序列法B
回归预测法C
指数平滑法D
移动平均法
考题
单选题下列关于纽伦堡法表述正确的是（）。A
剥夺了犹太人的公民权B
禁止犹太人与日耳曼人通婚C
于1935年通过D
D、B、C三项都正确
