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单选题
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
A
前期准备阶段工作自上而下启动
B
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
参考答案
参考解析
解析：
年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批和开展。
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考题
下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
C:远期培训规划一般不单独出现
D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致
考题
在下面关于详细设计说法中，错误的是（）。A、详细设计是具体编写程序B、详细设计是细化成很容易地从中产生程序的图纸C、详细设计的结果基本决定了最终程序的质量D、详细设计中采用的典型方法是结构化设计方法
考题
关于培训计划论述正确的是（）A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段B、综合培训计划一般是年度培训计划C、单项培训计划是综合培训计划的基础D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
考题
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A、前期准备阶段工作自上而下启动B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
考题
关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础
考题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
考题
下列关于年度审计计划的说法中，错误的是（）。A、内部审计机构负责人负责年度审计计划的编制工作B、内部审计机构负责人应当根据具体审计项目的性质、复杂程度及时间要求，合理安排审计资源C、后续审计安排不属于年度审计计划的内容D、年度审计工作目标属于年度审计计划的基本内容
考题
关于培训的执行，下列哪些说法是错误的（）A、企业应根据培训需求分析结果，分层、分级编制年度培训计划B、安健环培训的方式应满足相关要求C、管理层安健环意识培训应与其个人的安健环管理角色和职责相称D、应保留所有培训记录，不包括人员接受资质培训的记录
考题
单选题关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A
1年以内的季度或月度培训计划B
指年度培训计划C
要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D
短期培训计划是以中期培训规划为基础
考题
单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A
前期准备阶段工作自上而下启动B
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
考题
单选题下列关于年度审计计划的说法中，错误的是（）。A
内部审计机构负责人负责年度审计计划的编制工作B
内部审计机构负责人应当根据具体审计项目的性质、复杂程度及时间要求，合理安排审计资源C
后续审计安排不属于年度审计计划的内容D
年度审计工作目标属于年度审计计划的基本内容
考题
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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