考题
下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。A．知识和技能B．社会角色C．自我概念D．综合素质
考题
下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()
A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
考题
我国将 competence(competences)翻译为（）。
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质
考题
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型
考题
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
考题
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
考题
我国将competency(competencies)翻译为()。A.胜任特征
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质
考题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
考题
下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。A:知识和技能
B:社会角色
C:自我概念
D:综合素质
考题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
考题
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
考题
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
考题
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
考题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A、组织核心能力素质B、岗位族综合能力素C、关键典型岗位专业能力素质D、跑关系能力
考题
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
考题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
考题
下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
考题
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
考题
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
考题
多选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
考题
单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A
岗位族B
上班族C
休闲族D
娱乐族
考题
单选题我国将competence（competences）翻译为（）。A
胜任力或胜任能力B
胜任特征C
胜任素质D
胜任资质
考题
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A
基于胜任特征的应聘申请表设计B
行为面试流程设计C
基于胜任特征的人才甄选流程设计D
基于胜任特征的背景审查
考题
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A
角色胜任素质模型B
职能胜任素质模型C
组织胜任素质模型D
职位胜任素质模型
考题
单选题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A
基础性胜任特征B
鉴别性胜任特征C
潜在胜任特征D
判别绩效胜任特征
考题
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
考题
单选题我国将“competence（competences）”翻译为（ ）。A
胜任力或胜任能力B
胜任能力或胜任特征C
胜任资质或胜任素质D
胜任资质或胜任能力
