网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）
A
关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
B
分公司违反了公司政策。
C
公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D
由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A 关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B 分公司违反了公司政策。C 公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D 由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。” 相关考题
考题
在某大型计算机制造公司中，各部门间是否一致遵守一项新的、但不受欢迎的采购指南引起了很大关注。内部审计师按照采购百分比加以排序，并且标明该部门所属的分公司。审计师对分公司A与分公司B中部门平均等级的标准差进行t检验，以测试两者在遵守政策方面有无差异，结果发现分公司A(部门较多)的平均等级明显高(优)于分公司B。根据该分析可以得出以下结论：( )A.分公司A更好地执行了新政策
B.应当对各部门进行随机抽样并重新进行计算分析
C.当接受检查各组的规模不一样时，t检验无效
D.关于此类数据不适用t检验，应当采用其他方法进行分析
考题
在审计过程中，内部审计师发现，公司研究部门有一名对公司具有宝贵意义的雇员一直在进行着与公司基本业务无关的新专利的开发活动。公司并没有制定与公司基本业务无关的专利开发活动具体政策，但确实有一项总体政策规定了雇员所有的重要新发明都是公司的财产。研究部门的管理人员很纵容该雇员的这种行为，他们希望把它作为一种额外的奖励措施以用来挽留这名雇员。如果内部审计师决定不在最终的审计报告中反映该雇员的上述行为，那么：Ⅰ．会违反《国际内部审计师协会道德规范》；Ⅱ．会违反《标准》规定的报告要求；Ⅲ．是合乎情理的，因为部门管理人员明白该雇员在干什么，因为这么做不违反公司政策。A.只有Ⅰ是对的。
B.只有Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
考题
内部审计师已被要求审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。内部审计师在公司政策手册中没有发现任何相关政策，但确实发现，财务部门正在遵守公司开户行所制定的政策.面对此情况，内部审计师最恰当的反应是：A.不开展任何进一步的审计工作，并将公司政策的缺失作为一项审计发现进行报告
B.退出该项审计业务，因为在缺乏公司政策的情况下没有任何可以审计的内容
C.把开户行的政策用作审计标准，并确定是否应该在该审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
D.推迟该项审计业务，直到公司已确立相关政策再开始
考题
某审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其他分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较。该审计师发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司的产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：( )A.销售同样产品的竞争者数量增加
B.该分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少
C.年末存货高估
D.年末应收账款低估
考题
一位内部审计师由于原公司裁员而失业，在同一行业的另一家公司找到了一份工作。该审计师在新的组织中的哪项行为违反了IIA《职业道德规范》：A.内部审计师在新工作中使用前雇用公司使用过的风险分析方法，以确定应优先考虑的审计事项。
B.新审计部门不使用PPS抽样法，但审计师认为PPS抽样法对于新雇用公司实施的许多审计工作都有好处，他举办培训班并制作表格按照前雇用公司的使用方法来实施抽样。
C.在前雇用公司工作时，该审计师进行大量研究以确定财务部门的“最佳实践”，以此作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是业余时间在家中进行，他保留了许多资料并计划在对新雇用公司财务部门审计时使用。
D.以上行为均不违反IIA《职业道德规范》。
考题
管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：A.根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
B.暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
C.在审计报告中披露政策不完备
D.替代管理层制定相应的政策，并进行审计
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策
考题
某内部审计师提供了下列关于A分公司上月业绩的一份陈述：“因为原材料X供应短缺，A分公司的利润下降了15%。”从该审计师的陈述中，可以有效地得出下列哪项结论？Ⅰ.A分公司产品销售下降了15%或者更多。Ⅱ.A分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。Ⅲ.A分公司经常将其生产的产品全部销售出去。A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ和Ⅱ
考题
一个钢铁企业的内部审计师对各分公司的销售部门进行审计。审计揭示，A地的分公司对当地的一家客户重复赊账，不符合公司的赊销政策。审计结束10周后发表审计报告，包含了内部审计师对销售部门提出的阻止重复赊销的建议。在上述案例中，下列哪一个报告标准被忽略了？A.及时性
B.客观
C.清晰
D.简明
考题
审计师可以得到的最适当的结论是（）A、关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。B、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行D、分公司违反了公司政策
考题
在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A、一位雇员的考勤卡出现了错误。B、其他雇员的考勤卡存在错误。C、公司政策要求工厂工人每年都休假。D、那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
考题
某内部审计师提供了下列关于X分公司的上月业绩的一份陈述：“因为原材料甲供应短缺，X分公司的利润下降了25%”。从该审计师的陈述中，可以得出的结论是：（）A、X分公司产品销售下降了25%或者更多。B、X分公司经常将其生产的产品全部销售出去。C、X分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。D、以上三个均是无法得出的结论。
考题
以下是关于某分公司的一些情况： 1.该分公司成立多年，尽管总体经济状况处于萧条期，并且这种萧条影响到了竞争者，但它仍有可观的盈利； 2.营运资本比率由较理想的 3：1下降到0.9：1：3.过去几年间，人员调整涉及3位主计长、2位应收账款管理员、4位应付账款管理员和财务岗的其他职员； 4.公司采购政策要求有3个竞标者，但是分公司的采购管理人员为了减少供应商数目规定实行独家采购政策。 在对该分公司开展财务审计时，内部审计师应该（）。A、最不可能追查情况1、情况2或情况3B、对情况2不予理睬，因为经济处于萧条期C、认为情况3是正常的人员调整，但将情况2和情况4作为舞弊的警示信号D、将情况1、2、3和4都作为舞弊的警示信号
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B、分公司违反了公司政策。C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
某审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其它分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较，该审计师发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司大产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：（）A、销售同样产品的竞争者数量增加B、本分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少C、年末存货高估D、年末应收账款低估
考题
管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）A、根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策B、暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策C、在审计报告中披露政策不完备D、替代管理层制定相应的政策，并进行审计
考题
某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下哪一种情况？（）A、该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。B、不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火。C、除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气。D、内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。
考题
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A、缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B、分部违反了公司政策C、公司政策无法审计，因此无法执行D、由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
单选题某内部审计师提供了下列关于X分公司的上月业绩的一份陈述：“因为原材料甲供应短缺，X分公司的利润下降了25%”。从该审计师的陈述中，可以得出的结论是：（）A
X分公司产品销售下降了25%或者更多。B
X分公司经常将其生产的产品全部销售出去。C
X分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。D
以上三个均是无法得出的结论。
考题
单选题某审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其它分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较，该审计师发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司大产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：（）A
销售同样产品的竞争者数量增加B
本分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少C
年末存货高估D
年末应收账款低估
考题
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A
一位雇员的考勤卡出现了错误。B
其他雇员的考勤卡存在错误。C
公司政策要求工厂工人每年都休假。D
那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
考题
单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A
关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B
分公司违反了公司政策。C
公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D
由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
单选题管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）A
根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策B
暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策C
在审计报告中披露政策不完备D
替代管理层制定相应的政策，并进行审计
考题
单选题某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下哪一种情况？（）A
该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。B
不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火。C
除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气。D
内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。
考题
单选题审计师可以得到的最适当的结论是（）A
关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。B
由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。C
公司政策不能被审计，因此也不可能被执行D
分公司违反了公司政策
考题
单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）A
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B
分部违反了公司政策C
公司政策无法审计，因此无法执行D
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
单选题关于子公司和分公司的区别中不正确的是（）A
子公司是独立的法律实体，分公司是总公司的一部分，非独立法人B
子公司开办手续简便，只需在东道国工商管理部门登记注册即可进行营业，而分公司环节多，要按照东道国关于外资企业申请营业的法律和程序进行C
子公司独立财务核算，分公司不需独立核算D
子公司能顺利开展生产经营活动，并享受优惠政策，而分公司不能顺利开展生产经营活动，享受优惠政策较少
热门标签
最新试卷
