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问答题
北京有一家外资企业招工,对学历、外语、身高、相貌的要求都很高,但薪酬也挺高,所以有很多高素质人才都来应聘。这些年轻人,过五关斩六将,到了最后一关:总经理面试。
这些年轻人想,这很简单,只不过是走走过场罢了。没想到,这一面试出了问题。一见面,总经理说:“很抱歉,年轻人,我有点急事,要出去10分钟,你们能不能等我?”年轻人说:“没问题,您去吧,我们您。”老板走后,这些年轻人一个个踌躇满志、得意非凡,于是围着老板的大写字台看,只见上面文件一摞、信一摞、资料一摞。年轻人你看这一摞,我看这一摞,看完了还交换:哎哟,这个好看。
10分钟后,总经理回来了,说:“面试已经结束。很遗憾,你们没有一个人被录取。” 这些年轻人都很疑惑。分析案例中年轻人面试失败的原因。
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考题
过立废现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平,给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是( )。A.某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位,但因为缺乏工作经验而被拒B.某乙工作能力很强且经验丰富,但因为学历较低,多次面试高级别职位都失败了C.某丙海外留学获得双硕士学位,归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验,但反因为学历过高而碰壁D.某丁学历很高但工作能力不强,进入公司多年仍不被重用
考题
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B.丙应聘保洁岗位
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E.丁应聘销售岗位
考题
《子公司人事业务裁决权限(第9版)》子公司基层岗位招聘工作中,对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行()操作。A、《招聘录用审批表》B、《学历破格录用》C、OA留言报备D、《实习协议》
考题
北京有一家外资企业招工,对学历、外语、身高、相貌的要求都很高,但薪酬也挺高,所以有很多高素质人才都来应聘。这些年轻人,过五关斩六将,到了最后一关:总经理面试。
这些年轻人想,这很简单,只不过是走走过场罢了。没想到,这一面试出了问题。一见面,总经理说:“很抱歉,年轻人,我有点急事,要出去10分钟,你们能不能等我?”年轻人说:“没问题,您去吧,我们您。”老板走后,这些年轻人一个个踌躇满志、得意非凡,于是围着老板的大写字台看,只见上面文件一摞、信一摞、资料一摞。年轻人你看这一摞,我看这一摞,看完了还交换:哎哟,这个好看。
10分钟后,总经理回来了,说:“面试已经结束。很遗憾,你们没有一个人被录取。” 这些年轻人都很疑惑。分析案例中年轻人面试失败的原因。
考题
下列表述中,属于人才价值体制间不平衡的是()A、国有公司和私有公司收入待遇不平衡B、国营企业和外资企业收入待遇不平衡C、北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡D、不同学历人才收入待遇不平衡
考题
组织形象咨询工作().A、是一种高智商、高情商和高素质的创新工作B、是一种具有刺激性、紧张性、压力性、但不太复杂的工作C、对咨询人才要求高水平,对咨询群体要求高合作,对咨询工作要求高效益D、有一套固定统一的操作模式
考题
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考题
单选题以下哪项不属于求职者的自身条件?()A
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