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判断题
大数据不仅能够考核员工，还能够评价人才。
A

对

B

错

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考题 在我国,监事会不仅能够提议召开股东(大)会,还独立享有召集权和主持权。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作
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考题 （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理
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考题 关于人才特征的说法，正确的是（ ）。A.人才不是抽象的 B.人才是绝对的 C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 D.人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人 E.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
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考题 茎叶图不仅能够反映数据的分布情况，还能显示数据的原始信息。
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考题 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；A、办法B、指标C、结果D、体系
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考题 公司准则不仅可以在法律问题与利益冲突上起指导员工们行为的作用，而且也能够使员工从道德的角度来评价企业的目的、惯例和行为，确保企业达到准则的需求。
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考题 演讲不仅能够促进人才成长和社会文明，而且能够促进历史转变。
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
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考题 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。A、组织协调B、专业水平C、品牌创意D、品牌设计
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考题 跨世纪人才，不仅需要知识多一些、知识新一些，更重要的是要能够在新的环境中具有（）。
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考题 认知地图不仅能够表征空间环境中的（）和（），还表征空间环境中的（）。
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考题 明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（）A、可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划B、能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作C、放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性D、能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距E、能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
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考题 零售业推销能够引导消费，不仅满足人们现有的需要，还改变人的旧需要，产生新需要。
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考题 进行正确的业绩评价，需要有一套合理的指标体系，需要做到（）A、选取的指标能够代表公司期待被考核者的目标，同时能够客观地反映被考核者各个方面的工作业绩B、选取的指标应尽可能详尽C、指标所衡量和评价的内容被考核者能够控制或基本能够控制D、被考核者能够通过自身的努力提高或改善业绩水平E、要从小方面公平地反映员工的贡献
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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
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考题 大数据在人才管理方面的作用有（）A、大数据能够翻转考核B、大数据能够进行人员筛选C、大数据可以导航学生成长D、大数据可以实现人文关怀
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考题 优质服务是指加油站员工不仅要细心周到地做好共性的规范化服务，还要能够根据顾客需要提供个性化服务，不仅能够按章办事，还要能够灵活处理规范化外的特殊事件
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考题 大数据不仅能够考核员工，还能够评价人才。
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考题 判断题演讲不仅能够促进人才成长和社会文明，而且能够促进历史转变。A 对B 错
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考题 判断题茎叶图不仅能够反映数据的分布情况，还能显示数据的原始信息。A 对B 错
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考题 多选题明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（）A可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划B能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作C放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性D能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距E能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标
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考题 填空题认知地图不仅能够表征空间环境中的（）和（），还表征空间环境中的（）。
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考题 多选题大数据在人才管理方面的作用有（）A大数据可以导航学生成长B大数据能够翻转考核C大数据能够进行人员筛选D大数据可以实现人文关怀
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考题 多选题关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（ ）。A能够使员工适应组织发展与变革B能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才C能够增强对员工的承诺D能够更好地发挥员工的潜能E能够提升员工的竞争力
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考题 判断题大数据不仅能够考核员工，还能够评价人才。A 对B 错
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