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多选题
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B
劳动者在用人单位连续工作满10年的
C
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D
国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B劳动者在用人单位连续工作满10年的C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的” 相关考题
考题
李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
考题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
考题
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。
A.双方自由协商、一致同意订立
B.依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同
C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同
D.出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)
考题
下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是（）A、劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
考题
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
考题
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
考题
多选题下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。A
对B
错
考题
不定项题该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（ ）。A自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资B自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资C自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资D自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资
考题
单选题关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
考题
判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）A
对B
错
考题
单选题关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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