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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是(  )。
A

工资奖励制度的变动

B

工作环境的好坏

C

工资级别的升降

D

加班或临时工的增减


参考答案

参考解析
解析:
直接人工工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等,原因复杂而且难以控制。
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考题 下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有( )。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

考题 下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是( )。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

考题 直接人工工资率差异形成的原因,一般应该归属于生产部门管理。( )

考题 在成本差异分析中,变动性制造费用的开支差异类似于()。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异

考题 下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。A.工人技术状况B.工作环境C.设备条件的好坏D.加班或增减临时工

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考题 下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是(  )。A、直接人工工资率差异 B、直接人工效率差异 C、直接材料用量差异 D、变动制造费用效率差异

考题 下列成本差异中,通常不应由标准成本中心负责的差异有( )。A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异 C.变动制造费用耗费差异 D.固定制造费用闲置能量差异

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考题 在成本差异分析中,变动性制造费用的开支差异类似于()。A、直接人工效率差异B、直接材料用量差异C、直接材料配比差异D、直接人工工资率差异

考题 在成本差异分析中,变动制造费用效率差异类似于()。A、直接人工效率差异B、直接材料价格差异C、直接材料成本差异D、直接人工工资率差异

考题 下列属于价格差异的有()A、直接材料价格差异B、直接人工效率差异C、直接人工工资率差异D、生产能力利用差异

考题 在各项成本差异中,差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A、直接材料用量差异B、直接人工工资率差异C、直接人工效率差异D、变动制造费用效率差异

考题 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是()。A、工资制度的变动B、工作环境的好坏C、工资级别的升降D、加班或临时工的增减

考题 某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中,通常不应由该生产车间负责的有()。A、直接材料数量差异B、直接材料价格差异C、直接人工工资率差异D、固定制造费用闲置能量差异

考题 多选题下列属于价格差异的有()A直接材料价格差异B直接人工效率差异C直接人工工资率差异D生产能力利用差异

考题 单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异,分别是( )。A 直接人工工资率差异和直接人工效率差异B 直接人工成本差异和直接人工产量差异C 直接人工工资率差异和直接人工产量差异D 直接人工成本差异和直接人工效率差异

考题 单选题在成本差异分析中,变动制造费用效率差异类似于()。A 直接人工效率差异B 直接材料价格差异C 直接材料成本差异D 直接人工工资率差异

考题 多选题下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有()A变动制造费用效率差异B直接人工工资率差异C直接人工效率差异D直接材料价格差异E直接材料数量差异

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