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单选题
双因素理论认为（）。
A

人们工作满意的反面是工作不满意

B

人们工作满意的反面是没有工作满意

C

人们工作不满意的反面是工作满意

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 （）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论
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考题 双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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考题 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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考题 双因素理论认为，发放工资是激励因素。
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考题 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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考题 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
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考题 填空题双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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考题 单选题（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。A 双因素理论B 需要层次理论C 期望理论D 强化理论
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考题 单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A 激励因素B 保健因素C 维持因素D 满意因素
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考题 单选题认为多数人懒惰、怕负责任的理论是（）。A 双因素理论B X理论C Y理论D 需要理论
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考题 判断题双因素理论认为，发放工资是激励因素。A 对B 错
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