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填空题
衡量人才的主要标准是（）和业绩。

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考题 “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。
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考题 衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质，即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心，只适合该中心的业绩衡量标准是：（）A、灵活预算B、偏差分析C、费用预算D、剩余收入
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考题 衡量人才的主要标准是（）和业绩。
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考题 人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
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考题 要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩
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考题 加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A、品德、责任、知识和能力B、事业心、资任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、资历和业绩
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考题 我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
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考题 2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（　）A、品德、责任、知识和能力B、事业心、责任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、潜能和业绩
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考题 《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A、品德B、知识C、能力D、业绩E、资历和学历
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考题 多选题要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A品德B技能C知识D能力E业绩
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考题 多选题科学的人才观强调要求坚持德才兼备的原则，应该把（　　）作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。A品德B知识C学历D能力E业绩
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考题 单选题衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质，即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心，只适合该中心的业绩衡量标准是：（）A 灵活预算B 偏差分析C 费用预算D 剩余收入
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考题 单选题2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A 品德、责任、知识和能力B 事业心、责任、知识和能力C 品德、知识、能力和业绩D 品德、知识、潜能和业绩
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考题 单选题我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A 学历和能力B 职称和业绩C 资历和身份D 能力和业绩
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考题 判断题“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。A 对B 错
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考题 填空题衡量人才的主要标准是（）和业绩。
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考题 填空题衡量网络性能的主要标准是（）、（）。
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考题 多选题《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A品德B知识C能力D业绩E资历和学历
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考题 单选题加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A 品德、责任、知识和能力B 事业心、资任、知识和能力C 品德、知识、能力和业绩D 品德、知识、资历和业绩
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