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“家文化”建设的主要任务是:()、企业和员工行为规范建设、()、企业形象识别系统建设。


参考答案

更多 ““家文化”建设的主要任务是:()、企业和员工行为规范建设、()、企业形象识别系统建设。” 相关考题
考题 企业文化建设的中心任务是()。 A.塑造企业形象B.扩大企业影响C.提高产品质量D.提高员工素质

考题 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。 A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向,激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识,增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观,凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长,实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀,赋予员工的荣誉感

考题 企业形象识别系统是指企业以保持和发展优良企业为目标,运用系统观点和科学方法,坚持以人为中心,优化企业内外环境,形成企业文化建设的良好循环机制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是指企业以保持和发展优良企业为目标,运用系统观点和科学方法,坚持以人为中心,优化企业内外环境,形成企业文化建设的良好循环机制。 A、企业文化礼仪B、企业文化氛围C、企业形象识别系统D、企业文化保证体系

考题 企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等,是属于() A.企业文化的制度建设B.企业文化的生产工程建设C.企业文化的福利工程建设D.企业文化的文化设施工程建设

考题 “建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设?() A.BIS内部识别建设B.BIS外部识别建设C.VIS基础系统建设D.VIS应用系统建设E.MIS理念识别建设

考题 ( )是企业文化建设的基本力量。 A、企业英雄B、企业员工C、企业家D、企业领导班子

考题 ( )是企业文化建设的倡导者和培育者。 A、企业员工B、企业先进工作者C、企业家D、企业各级领导

考题 建设强有力的企业文化,首要因素是()。A社会文化B企业的经济实力C企业家D员工关系

考题 在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是()。A企业家B员工C英雄人物D企业制度

考题 企业文化建设的主要任务:()、加强制度文化建设、提升企业形象。A、培育核心价值理念B、培养企业价值理念C、培养价值理念

考题 抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。

考题 企业信用体系建设的主要任务是()A、诚信文化建设B、法律法规建设C、信用评价标准建设D、信息平台建设

考题 企业文化建设的主要任务:培育()、加强制度文化建设、提升企业形象。

考题 企业文化建设的主体是()。A、企业员工B、企业团队C、企业家D、企业管理者

考题 下列工作属于“家文化”建设中必须做到的是:()。A、经常开展丰富多彩、健康向上的文化、艺术、体育活动B、开展“三工建设”,树立良好的企业及项目品牌形象C、严格落实企业形象视觉识别系统,规范使用企业标识D、持续开展“家文化”理念学习和宣贯活动

考题 企业文化建设课题如()、()、()、()、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等。

考题 企业文化建设主要包括()A、企业思想文化B、企业精神文化C、企业行为文化D、企业形象文化

考题 国家电网公司科学发展的战略保障是()。A、党风廉政建设、企业文化建设、队伍建设B、企业文化建设、队伍建设、员工素质建设C、党的建设、企业文化建设、队伍建设D、党的建设、企业文化建设、精神文明建设

考题 文化建设是最高级的管理。企业文化建设的核心是()。A、企业经营策略B、企业形象C、企业价值观D、企业目标

考题 单选题合规文化建设是( )的一部分。A 合规风险管理和企业文化建设B 职业道德建设C 企业规章制度D 企业行为规范

考题 多选题下列工作属于“家文化”建设中必须做到的是:()。A经常开展丰富多彩、健康向上的文化、艺术、体育活动B开展“三工建设”,树立良好的企业及项目品牌形象C严格落实企业形象视觉识别系统,规范使用企业标识D持续开展“家文化”理念学习和宣贯活动

考题 填空题企业文化建设课题如()、()、()、()、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等。

考题 判断题抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。A 对B 错

考题 单选题不是运输企业形象设计的内容的是()。A 加强企业文化建设B 明确经营方向和规模C 塑造员工良好的形象D 塑造消费者形象

考题 填空题“家文化”建设的主要任务是:()、企业和员工行为规范建设、()、企业形象识别系统建设。

考题 单选题在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是()。A 企业家B 员工C 英雄人物D 企业制度