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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

  • A、轮岗
  • B、换岗
  • C、脱岗
  • D、晋升

参考答案

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考题 员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是() A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展
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考题 员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。 A.双重职业发展途径B.网状发展途径C.星状发展途径D.横向发展途径
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考题 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展
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考题 通过职称或资格认证来达成的职业生涯路径是()。 A、专业技术型B、行政管理型C、横向发展型D、核心发展型
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考题 下列关于中职生的横向发展错误说法是:()。 A.适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向B.适合中职生横向发展的职业群，往往能为职业生涯发展带来机会C.横向发展需要从业者通过继续学习更新、提高知识、技能水平D.理清适于自己横向发展的职业群，不但能帮助我们了解自己所学的专业，并能开阔我们的思路
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考题 对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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考题 员工开发的具体途径包括（）。A、多方向发展B、横向发展C、纵向发展D、横向—纵向发展E、螺旋式发展
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考题 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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考题 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）A、考虑横向发展B、审慎考虑第一职务C、有机会就跳槽D、有长远的职业眼光
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考题 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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考题 员工职业生涯发展的途径有（）。A、横向发展B、纵向发展C、阶梯式发展D、跳跃式发展
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考题 个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、多向发展E、全面发展
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考题 个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（）A、纵向发展B、协向发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性化发展
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考题 适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
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考题 员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、向周边方向发展
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考题 在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。A、横向发展B、纵向发展C、横向—纵向发展D、纵向—横向发展
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考题 电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A、纵向发展通道B、横向发展通道C、网状发展通道D、以上都对
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考题 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
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考题 多选题员工开发的具体途径包括（）。A多方向发展B横向发展C纵向发展D横向—纵向发展E螺旋式发展
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考题 单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：()A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径
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考题 多选题个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A纵向发展B横向发展C向核心方向发展D多向发展E全面发展
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考题 单选题员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）A 纵向发展B 横向发展C 向核心方向发展D 向周边方向发展
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考题 单选题电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A 纵向发展通道B 横向发展通道C 网状发展通道D 以上都对
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考题 多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
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考题 判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A 对B 错
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