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劳动争议具有哪些特征？

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考题 劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性
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考题 劳动争议诉讼的特征包括（ ）。A.具有时效性 B.是权利的公力救济方式 C.具有强制性 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.具有严谨的程序性 确认答案
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考题 劳动争议诉讼的特征有（ ）。 A.是权利的公力救济方式 B.具有非强制性 C.具有强制性 D.具有严谨的程序性 E.是解决劳动争议的终结性程序
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考题 劳动争议诉讼的特征包括（）。A.具有公权性 B.具有强制性 C.是权利的自力救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.程序性比劳动争议仲裁更灵活
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考题 劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼具有权威性 E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 (2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。 A.具有公权性 B.具有强制性 C.是权利的自力救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.程序性比劳动争议仲裁更灵活
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考题 以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B．劳动争议诉讼具有强制性 C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
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考题 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？
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考题 劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
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考题 劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？
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考题 劳动争议仲裁特征包括（）。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁对象具有特定性C、仲裁施行强制原则D、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制E、仲裁施行自愿原则
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考题 劳动争议有哪些特征？
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考题 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？
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考题 劳动争议的特征有哪些？
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考题 劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。
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考题 以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B、劳动争议诉讼具有强制性C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？
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考题 集体劳动争议的特征有哪些？
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考题 问答题简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？
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考题 单选题以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。A 劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B 劳动争议诉讼具有强制性C 劳动争议诉讼具有严谨的程序性D 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 多选题与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（　　）。A具有强制性B具有严谨的程序性C是权利的公力救济方式D申请调解或拒绝调解的权利E是解决劳动争议的终结性程序
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考题 问答题劳动争议的特征有哪些？
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考题 多选题劳动争议仲裁特征包括（）。A仲裁主体具有特定性B仲裁对象具有特定性C仲裁施行强制原则D劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制E仲裁施行自愿原则
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考题 问答题集体劳动争议的特征有哪些？
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考题 问答题什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？
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考题 问答题劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
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