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《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。

  • A、申诫
  • B、记小过
  • C、记大过
  • D、开除

参考答案

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考题 员工严禁代客签名、设置/修改密码。违规代客户办理开户、划账、修改密码等手续的，予以辞退或给予（）处分。A、开除B、记大过
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考题 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
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考题 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
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考题 《员工守则2016版》学院员工享有手机话费报销，休息日、上班时间关机者，一经发现予以记（）处分。A、申诫B、警告C、小过D、大过
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考题 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
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考题 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
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考题 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理。A、警告B、小过C、大过D、开除
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考题 《员工守则2016版》学院凡在厂内驾驶任何机动车辆，车速不得超过10公里/小时，违者记（）一次的行政处分。A、警告B、申诫C、小过D、大过
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考题 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
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考题 员工违规行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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考题 一年内累计4次违纪予以（）处分。A、警告B、记过C、记大过D、开除
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考题 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次。A、1B、5C、10D、20
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考题 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、4B、5C、6D、7
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元
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考题 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
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考题 95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3A、B、4B、C、5C、D、6
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考题 因（）影响正常工作或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级、撤职处分情节严重的，给予开除处分。A、迟到B、酗酒C、早退D、旷工
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，对于员工的何种行为，公司将予以惩处？（）A、违反劳动纪律：如经常迟到、早退B、违反工作纪律：如玩忽职守C、违反廉洁从业规定D、以上选项都正确
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考题 审计检查发现，员工刘某参与组织非法集资活动，给予（）。A、记大过处分B、降级处分C、撤职处分D、开除处分
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考题 根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
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考题 单选题员工严禁代客签名、设置/修改密码。违规代客户办理开户、划账、修改密码等手续的，予以辞退或给予（）处分。A 开除B 记大过
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考题 单选题员工私自篡改或伪造申请人材料进行伪冒办卡的，予以（）处分。A 记大过B 降级C 撤职D 辞退或开除
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考题 填空题员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
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