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一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
- A、经常浪费原材料
- B、经济生产废品
- C、侵占企业财物
- D、违反技术操作规程
参考答案
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考题
劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（ ）。 A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
考题
某企业因严重失信被列入黑名单，根据《江苏省社会法人失信惩戒办法（试行）》规定，可以实施的惩戒措施包括（）。A、向社会公开其失信信息B、不作为政府购买服务对象C、不给于优惠政策或者财政资金补贴D、以上均是
考题
在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法限制失信企业参与一类疫苗采购活动的惩戒措施。
考题
在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法加强对失信企业、失信相关人从事公共资源交易有关各项活动的监督检查的惩戒措施。
考题
在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法限制失信企业参与政府招标活动的惩戒措施。
考题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
多选题对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用
考题
单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
多选题以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）A雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰B雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C职工在职厂内违法、违反工作规律D泄露企业之秘密、营业秘密
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