网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人员素质评估的特点是（）。

  • A、心理测量
  • B、间接测量
  • C、抽样测量
  • D、直接测量
  • E、相对测量

参考答案

更多 “人员素质评估的特点是（）。A、心理测量B、间接测量C、抽样测量D、直接测量E、相对测量” 相关考题
考题 心理测量是一种直接测量，不是间接测量。A对B错
查看答案
考题 用杠杆千分表测量平面的平面度为（）。A、直接测量B、间接测量C、相对测量
查看答案
考题 用转动惯量仪进行摩擦力矩和砝码下落时间的测量分别属于（）A、直接测量和间接测量B、间接测量和直接测量C、直接测量和直接测量D、间接测量和间接测量
查看答案
考题 人员素质评估的特点包括（）A、间接测量B、心理测量C、具体测量D、相对测量
查看答案
考题 为了提高测量精度，不应选用（）A、间接测量B、绝对测量C、相对测量D、直接测量
查看答案
考题 心理测量是一种直接测量，不是间接测量。
查看答案
考题 高测量精度的目的出发，应选用的测量方法有（）。A、直接测量B、间接测量C、绝对测量D、相对测量
查看答案
考题 用游标卡尺测量中心距，此测量方法属于（）。A、直接测量B、间接测量C、绝对测量D、相对测量
查看答案
考题 用游标卡尺或千分尺测量工件的方法叫（）。A、直接测量B、间接测量C、相对测量D、动态测量
查看答案
考题 用测长仪测量内孔的直径，属于（）A、直接测量B、间接测量C、绝对测量D、相对测量
查看答案
考题 用钢球测量内锥孔的锥度是（）。A、直接测量B、间接测量C、相对测量
查看答案
考题 根据被测变量变化速度，将测量方法分为（）。A、直接测量、间接测量B、绝对测量、相对测量C、静态测量、动态测量D、单项测量、综合测量
查看答案
考题 从高测量精度的目的出发，应选用的测量方法有（）。A、直接测量B、间接测量C、绝对测量D、相对测量E、非接触测量
查看答案
考题 在间接测量中，只要直接测量的相对误差小，间接测量的误差也就一定小。
查看答案
考题 对于取样测量，通常采取（）确定样品的活度。A、绝对测量法B、相对测量法C、直接测量法D、间接测量法
查看答案
考题 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
查看答案
考题 人员素质评估的特点是（）。A、心理测量B、间接测量C、抽样测量D、直接测量E、相对测量
查看答案
考题 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
查看答案
考题 用电桥测电阻属于（）。A、直接测量B、间接测量C、比较测量D、直接测量、间接测量、比较测量都不属于
查看答案
考题 工频耐压试验时的试验电压测量可归纳为低压间接测量和（）。A、高压间接测量B、中压直接测量C、高压直接测量D、低压直接测量
查看答案
考题 判断题心理测量是一种直接测量，不是间接测量。A 对B 错
查看答案
考题 单选题用杠杆千分表测量平面的平面度为（）。A 直接测量B 间接测量C 相对测量
查看答案
考题 多选题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
查看答案
考题 多选题下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
查看答案
考题 多选题从高测量精度的目的出发，应选用的测量方法有（）。A直接测量B间接测量C绝对测量D相对测量E非接触测量
查看答案
考题 单选题根据被测变量变化速度，将测量方法分为（）。A 直接测量、间接测量B 绝对测量、相对测量C 静态测量、动态测量D 单项测量、综合测量
查看答案
考题 多选题人员素质评估的特点包括（）A间接测量B心理测量C具体测量D相对测量
查看答案
考题 多选题人员素质评估的特点是（）。A心理测量B间接测量C抽样测量D直接测量E相对测量
查看答案
热门标签
最新试卷