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以下属于绩效考评的客观标准有()。

  • A、工作质量
  • B、出勤率
  • C、事故率
  • D、领导评价
  • E、同事看法

参考答案

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考题 以下属于绩效评估短期效果评价标准的是() A、内部管理质量评价B、指标完成率C、人员离职率D、人员素质

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考题 评价领导绩效的标准有()。 A.工作效率B.工作数量C.人员满意度D.人员流向E.出勤率

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 以下属于360考评方法内涵的是( )。A.客观评价 B.主观评价 C.自我评价 D.工作评价

考题 从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可以用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

考题 以下( )属于商业银行绩效考评的基本要素。 A.评价目标 B.评价标准 C.评价对象 D.评价盈利

考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

考题 以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧 B:员工可靠度 C:沟通能力 D:员工忠诚度 E:工作态度

考题 以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价

考题 ()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评

考题 以下()不属于商业银行绩效考评的基本要素。A、评价目标B、评价标准C、评价对象D、评价盈利

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。A、产品销售额B、日常出勤率C、工作协作性D、工作责任感

考题 实施员工援助计划有重大意义,以下属于个人层面的是()。A、提高工作积极性B、提高出勤率C、降低管理成本D、改善个人生活质量E、提升组织绩效

考题 关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

考题 从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反馈绩效E、评价绩效

考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品

考题 绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。A、工作的质量B、工作的数量C、工作的时效性D、工作的难易程度

考题 绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括()。A、出勤率B、工作数量C、工作质量D、经济效益E、社会效益

考题 单选题绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。A 工作的质量B 工作的数量C 工作的时效性D 工作的难易程度

考题 单选题()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A 领导绩效考评B 领导功绩考评C 领导政绩考评

考题 多选题绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括()。A出勤率B工作数量C工作质量D经济效益E社会效益

考题 多选题从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()A标准绩效B绩效维护C考评绩效D反馈绩效E评价绩效

考题 多选题工作行为考评指标包括()A出勤率B事故率C成本D访问客户人次