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公司工程管理部为基层技术管理考评的归口管理部门，负责制定考核办法，组织实施考评工作及帮助指导。
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考题
职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。
A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
考题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
考题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C:使考评者理解具体的考评方法
D:避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B．统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C．使考评者理解具体的考评方法
D．避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E．帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
为管理创新工作归口管理部门，（）负责管理创新的课题征集、发布、过程指导 推进、组织创新成果评审、组织成果推广等工作。科技创新工作归口管理部门，（）负责科技研发课题管理、科技创效管理及其他科技创新工作A、办公室；技术部B、企划部；技术部C、办公室；企划部D、人力部；技术部
考题
公司生产技术部是设备缺陷的归口管理部门，其主要职责是（）。A、负责组织制定并修编缺陷管理相关标准B、指导并监督公司系统各单位的设备缺陷管理工作C、负责组织召开公司系统设备缺陷管理工作会议D、负责编制公司系统设备缺陷统计分析报告，组织开展设备运行评价工作，指导反措、技改计划的制定和设备选型
考题
（）负责起草中间业务管理的制度办法、发展规划、年度计划、授权标准、考评办法及定价管理政策，并提交中间业务管理委员会审议。A、中间业务管理委员会B、公司业务部C、财务会计部D、中间业务产品归口管理部门
考题
以下属于国网基建部技术管理职责的是（）。A、负责公司基建技术管理总体工作，制定公司基建技术管理制度及规定，并组织实施。B、指导、监督省公司级单位（省（自治区、直辖市）电力公司和公司直属建设公司，以下同）的基建技术管理工作，并考核及评价。C、提出基建技术标准修订需求。D、负责500千伏以上工程的技术管理
考题
单选题（）负责起草中间业务管理的制度办法、发展规划、年度计划、授权标准、考评办法及定价管理政策，并提交中间业务管理委员会审议。A
中间业务管理委员会B
公司业务部C
财务会计部D
中间业务产品归口管理部门
考题
单选题（）负责审定全行中间业务管理的制度办法、发展规划、年度计划、授权标准、考评办法等。A
中间业务管理委员会B
公司业务部C
财务会计部D
中间业务产品归口管理部门
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