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工商行政管理机关召集合同争议双方当事人进行协调属于（）。
- A、行政指导
- B、行政强制
- C、行政仲裁
- D、行政调解
参考答案
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考题
有关行政司法权的说法，正确的是：()A、行政调解不具有强制力，所以不属于行政司法权的范畴B、行政司法权包括调解、仲裁、裁决和复议C、行政裁决的对象是下一级行政机关之间的行政纠纷D、行政复议的对象是行政主体与相对人之间的行政争议
考题
关于行政调解的说法。正确的是（ ）。A：行政调解只能由县级人民政府进行
B：行政调解达成的协议具有强制约束力
C：行政调解应当事人的申请方可启动
D：行政机关可以对不属于其职权管辖范围内的纠纷进行调解
E：行政调解属于诉讼外调解
考题
关于行政调解的说法,正确的是（ ）。2017真题
A、行政调解属于诉讼内调解
B、行政调解达成的协议具有强制约束力
C、行政调解应当事人的申请方可启动
D、行政机关可以对不属于其职权管辖范围内的纠纷进行调解
考题
下列属于行政诉讼受案范围的是A.对认为行政机关没有依法办理行政许可事项的
B.行政调解行为以及法律规定的仲裁行为
C.不具有强制力的行政指导行为
D.当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为
考题
下列关于合同争议调解的表述，错误的是（）A、除双方当事人要求外，对合同争议的行政调解一般公开进行B、简单的合同争议案件，可以派出调解员就地进行调解C、一方当事人不同意调解的，应当延期调解D、调解不成立的，当事人可以仲裁协议申请仲裁，或者可向人民法院起诉
考题
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
考题
问答题工商行政管理机关对合同争议的调解属于何种性质？
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