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当一个员工的培训状态图上是四分之一个圆，说明该员工（）。
- A、刚开始接受培训，没有能力独立进行操作
- B、已经可以独立进行操作，但是不能达到节拍要求
- C、刚刚进入单位，还没有到线上报到，在参加入门培训
- D、已经可以完成操作，并达到节拍要求。
参考答案
更多 “当一个员工的培训状态图上是四分之一个圆，说明该员工（）。A、刚开始接受培训，没有能力独立进行操作B、已经可以独立进行操作，但是不能达到节拍要求C、刚刚进入单位，还没有到线上报到，在参加入门培训D、已经可以完成操作，并达到节拍要求。” 相关考题
考题
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“一岗多能培训”。各单位要制定培训计划及激励措施,组织员工参加职业技能鉴定,确保实现( )在岗技能员工熟练掌握2－3个岗位操作技能。
A.10%B.20%C.30%D.40%
考题
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作的要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
关于入职培训，说法正确的是( )。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
考题
生产单位负责确定各“八防”工序操作员工资质要求，组织培训。凡从事“八防”工序的操作人员必须取得中级以上技能等级证书，且通过了“八防”工序的工艺培训，评定达到规定要求才能上岗，不需要建立“八防”工序人员管理台帐进行动态管理。
考题
尚未考得《业余电台操作证书》的人在接受业余电台培训中实习发射操作应遵守的条件是什么（）A、尚未取得关于具备操作技术能力有效证明文件者如为青少年，可以在集体业余电台独立操作，如为成下都不可以进行发射操作B、只要业余电台设置人或者其技术负责人能确认实际上已经具备操作技术能力，可以独立进行发射操作作不善造成的后果负责，可以独立发射操作C、尚未取得关于具备操作技术能力有效证明文件的人任何情况下都不可以进行发射操作D、必须已接受法规等基础培训、必须由电台负责人现场辅导、必须在执照核定范围以及国家规定的操作短时间体验性发射操作实习
考题
尚未考得《业余电台操作证书》的人在接受业余电台培训中实习发射操作应遵守的条件是什么？（）A、必须已接受法规等基础培训、必须由电台负责人现场辅导、必须在执照核定范围以及国家规定的操作权限内、进行短时间体验性发射操作实习B、只要业余电台设置人或者其技术负责人能确认实际上已经具备操作技术能力，可以独立进行发射操作，并能为其操作不善造成的后果负责，可以独立发射操作C、尚未取得关于具备操作技术能力有效证明文件的人任何情况下都不可以进行发射操作D、尚未取得关于具备操作技术能力有效证明文件者，如为青少年，可以在集体业余电台独立操作，如为成人则任何情况下都不可以进行发射操作
考题
新员工上岗需进行岗前培训，以下关于培训的说法哪些是正确的？（）A、仅培训加油操作就够了B、必须进行安全数质量方面的培训C、如果时间紧迫，可以先进行加油操作培训，待以后有时间再进行其他培训D、考核合格后方能上岗
考题
关于新员工培训，错误是（）A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题关于新员工培训，错误是（）A
新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B
通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C
新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D
根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A
考察员工的技能是否达到工作的要求B
确定培训与开发应该包括哪些内容C
确定谁需要或应该接受培训与开发D
确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
单选题培训的目的主要是（）。A
解决员工培训应达到的标准B
说明员工为什么要进行培训C
明确培训什么D
明确培训谁
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