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版式设计中线的分割产生各种比例的空间，同时也形成各种比例关系的（）。

  • A、线
  • B、点
  • C、线框
  • D、面

参考答案

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考题 资本结构是指企业各种资金的构成和比例关系,通常是指企业各种短期资金构成和比例关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 要想把一次降雨所形成的各种径流分割独立开,需要两种意义的分割:即( )过程的分割与( )划分。
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考题 融资结构包括()A、长期融资和短期融资的结构比例B、负债融资和权益融资的结构比例C、各种融资方式的结构比例D、企业各种资金的构成及其比例关系E、资金结构和投资结构
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考题 狭义的资本结构是指企业各种长期资本价值的构成及其比例关系。 （ ）
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考题 平面设计设计二维空间重点各种设计元素的组合，不属于平面设计的是（）。A.插图 B.翻板广告 C.标志 D.版式设计
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考题 资金结构是指借款人全部资金使用中各种用途所占的比重及其相互间的比例关系。（　　）
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考题 共用题干 某公司各种长期资金筹集来源的构成及其比例如下表所示，根据表中数据回答下列问题：资本结构是指()。A:各种短期资金筹集来源的构成B:各种长期资金筹集的比例关系C:各种长期资金筹集来源的构成D:各种短期资金筹集的比例关系
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考题 医院各种资本的构成及其比例关系称为（）｡A、资本结构B、综合资本C、权益资本D、债务资本
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考题 在水土保持行业中，土地利用结构一般是指某流域（或区域）耕地、林地、园地、草地、荒地、其他等（）。A、各种用地的产值B、各种用地之间的比例关系C、各种用地的面积D、各种用地的质量
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考题 （）的比例关系决定着服装设计的比例。A、服装B、人体C、分割
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考题 （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。A、生产人员与非生产人员的比例关系B、生产人员内部的各种比例关系C、企业男女两性员工的比例关系D、技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
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考题 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。A、生产人员内部各种比例关系B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系C、企业中中青年、老年员工的比例关系D、生产人员与非生产人员的比例关系E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系
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考题 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。A、基本工与辅助工的比例关系B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系C、员工与管理人员的比例关系D、不同专业技能水平员工的比例关系E、其他的比例关系
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考题 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A、生产人员与非生产人员的比例关系。B、生产人员内部的各种比例关系C、企业男女两性员工的比例关系D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E、其他的比例关系
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考题 版式设计中线分割和限定的手法增强了版面各空间（）的关系而使之成为一个整体，并使版面获得清晰、明快、条理、富于弹性的空间关系。A、相互对立B、相互独立C、相互围绕D、相互依存
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考题 版式设计中文案的（），避免了版面空间的散乱状态。A、图形化B、组合化C、群组化D、分割化
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考题 版面设计中的空间层次有，比例关系的空间层次，位置关系的空间层次，黑、白、灰关系的空间层次和（）的空间层次。A、大小关系B、前后关系C、图与底关系D、动静关系、图像肌理关系产生
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考题 古希腊雅典的（）神庙内部空间的划分，采用黄金分割比例关系。A、阿尔忒弥斯B、帕特农C、赫拉D、萨摩斯岛
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考题 在自然界和艺术品中存在大量符合黄金分割的比例关系，它是取得协调关系的基本规律，其比例关系为（）。
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考题 色彩比例是指在色彩组合中，各种颜色使用多少的比例关系。
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考题 犯罪结构体现的是各种犯罪类型间的（）.A、相互关系B、比例关系C、数量关系D、因素关系
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考题 网络质量良好的网络，在各种切换原因比例关系中，通常应该是（）要占到70%以上.
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考题 美甲艺术中造型设计时，一般先设计尺度，然后依此推敲比例关系，随着人们审美情趣的变化，会产生新的尺度要求和（）。A、结构关系B、比例关系C、构成关系D、构图要求
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考题 多选题实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A生产人员与非生产人员的比例关系。B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E其他的比例关系
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考题 单选题在水土保持行业中，土地利用结构一般是指某流域（或区域）耕地、林地、园地、草地、荒地、其他等（）。A 各种用地的产值B 各种用地之间的比例关系C 各种用地的面积D 各种用地的质量
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考题 多选题生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。A基本工与辅助工的比例关系B合理安排各工种、岗位之间的比例关系C员工与管理人员的比例关系D不同专业技能水平员工的比例关系E其他的比例关系
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考题 多选题不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。A生产人员内部各种比例关系B从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系C企业中中青年、老年员工的比例关系D生产人员与非生产人员的比例关系E技术、管理人员与非生产人员的比例关系
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