差额考察选拔的人员年度考核结果应为( )。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

题目内容（请给出正确答案）

差额考察选拔的人员年度考核结果应为( )。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

参考答案

考题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。( )

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考题公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()

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考题根据《党员领导干部选拔任用条例》的规定，近()年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。A.一年B.三年C.五年D.八年

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考题差额考察选拔的人员需具有局属单位两年中层正职、( )中层副职或高级专业技术职务岗位工作经历,或符合路局领导组研究同意可采取差额考察选拔岗位的任职资格条件。 A.两年及以上B.三年C.四年D.五年

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考题差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。 A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组

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考题择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。 A.差额考察选拔B.差额竞争选拔C.绿色通道选拔D.等额考察选拔

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考题差额考察选拔的人员距法定退休年龄不少于( )年。 A.6年B.8年C.10年D.12年

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考题参加公开竞争选拔的申报人员近两年内在所在单位(部门)年度考核结果应为( )及以上档次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

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考题差额考察选拔补充机关工作人员须履行五项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、推荐人选、组织考察、确定人选。( ) 此题为判断题(对，错)。

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