未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。 A、批评教育B、扣减绩效C、警告处分D、撤职处分

题目内容（请给出正确答案）

未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。

A、批评教育

B、扣减绩效

C、警告处分

D、撤职处分

参考答案

考题严格执行“四项制度”是指() A.干部交流B.岗位轮换C.强制休假D.亲属回避

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考题对于“四项制度”表述正确的是() A.干部交流制度B.员工岗位轮换制度C.近亲属回避制度D.强制休假制度

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考题企业关键财会岗位,可以实行强制休假制度,并在最长不超过五年的时间内进行岗位轮换。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督? A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

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考题下列各项中,属于人力资源政策的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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考题员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。 A.10B.6C.5D.3

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考题银监会提出的案件防控“四项制度”是()。 A、干部交流B、岗位轮换C、强制休假D、亲属回避

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考题会计人员未按规定办理( )手续的，给予警告至记过处分;后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。A.交接B.岗位轮换C.监交D.强制休假

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