()不是促进员工保留的好措施。 A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践

题目内容（请给出正确答案）

()不是促进员工保留的好措施。

A.反叫价

B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段

C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划

D.采用高参与性工作实践

参考答案

考题福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。 A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

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考题福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有( )： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。A. ①③B.②③④C. ②④D. ①②④

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考题解雇员工是被动策略的一种,但不是好的策略。() 此题为判断题(对，错)。

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考题促进员工关系和谐的措施包括:()。 A.强化压力管理B.员工建议制度C.员工持股计划D.员工参与管理

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考题下述哪点不是紫外线的效应 A、加速血液循环B、促进VitD合成C、促进色素生成D、免疫抑制E、单色性好，相干性强

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考题注重员工压力管理的措施有（　　）。A.合理控制压力源 B.帮助员工认识工作职责 C.认识员工职业压力来源 D.注重工作压力疏导 E.促进组织内部沟通

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考题 1．公司培育出了许多敬业爱岗的员工，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，促进了企业又好又快发展。请您谈谈公司员工如何做到敬业爱岗？

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考题某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展.为提高员工积极性，促进上下级的沟通下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。A:轮换工作岗位B:扩展工作内容C:设计职位内容D:促进员工参与决策

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考题 10.调查研究是了解职工需要的一种方法，也是满足职工需要，激励员工的好措施。

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