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合同员工违规职业纪律,在给其他处分时应把握的原则是()。
A.企业不能做处罚条款
B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同。
C.视情节轻重,可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
参考答案
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考题
关于职业纪律,正确的认识是( ).A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框.B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益.C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守.D.职业纪律企业制定,员工无权质疑.
考题
关于职业纪律,正确的认识是( )。A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B.是否遵守纪律,关系到职工的利益C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑
考题
关于职业纪律的说法中,正确的是( )。
(A)职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神
(B)职业纪律影响到企业的外在形象和生存发展
(C)遵守职业纪律是员工的基本义务,不存在商量的余地
(D)遵守职业纪律的状况反映了企业的执行力
考题
关于“职业纪律”,说法正确的有()A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高
B.防得了君子防不了小人,职业纪律只对遵守它的人才起作用
C.所有从业人员都能遵守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值
D.职业纪律不仅关系到企业形象,也关系到员工个人发展
考题
【单选题】企业员工违反职业纪律,企业()。A.不能做罚款处罚B.因员工受劳动合同保护,不能给予处分C.视情节轻重,做出恰当处分D.警告往往效果不大
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