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下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）
A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算
D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日
参考答案
更多 “ 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日 ” 相关考题
考题
下列关于非全日制用工的表述正确的是()
A.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同B.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期C.劳动者每周工作时间不超过40小时D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
关于非全日制用工的说法正确的是（）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
4、关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：A．非全日制用工可以不签订书面劳动合同B．用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿C．非全日制用工需要约定试用期D．非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日E．非全日制用工不具有唯一性
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