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遵纪守法与职业道德的说法正确的是( )。
A.纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责
B.纪律是约束个人与集体，个人与社会关系的主要方式
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位在合同期限内不可以与其解除劳动合同
D.禁止强制性的要求从业者遵守纪律履行职责
参考答案
更多 “ 遵纪守法与职业道德的说法正确的是( )。A.纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责B.纪律是约束个人与集体，个人与社会关系的主要方式C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位在合同期限内不可以与其解除劳动合同D.禁止强制性的要求从业者遵守纪律履行职责 ” 相关考题
考题
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
考题
在下列哪种情况下，船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同______。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内B.劳动合同期限未满C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.在试用期内
考题
在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者与他人发生了经济纠纷的C．劳动者触犯《刑法》的D．劳动者严重违反劳动纪律E．严重失职、营私舞弊
考题
遵纪守法与职业道德的说法错误的是( )。
A、纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责B、职业纪律是把一些直接关系到职业活动能否正常进行的行为规范，上升到行政纪律的高度加以明确规定，并以行政惩罚的形式强制执行C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同D、明确的规定，规定了职业行为的内容，要求从业者遵守纪律履行职责，对违反纪律者追究责任
考题
以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是∶( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的
考题
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
考题
以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
考题
依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( )A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.女职工在怀孕、产期、哺乳期
考题
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。A．试用期内B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C．劳动者患病不能从事原有工作D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度E．劳动者被依法追究刑事责任的
考题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
考题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任
考题
（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动?
考题
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、违反劳动纪律C、严重违反用人单位规章制度D、被依法追究民事责任
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
遵纪守法与职业道德的说法错误的是（）。A、纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责B、纪律是调整个人与他人、个人与集体、个人与社会关系的主要方式C、职业纪律是最明确的职业规范，但它不能以行政命令的方式规定职业活动中最基本的要求D、明确的规定，规定了职业行为的内容，要求从业者遵守纪律履行职责，对违反纪律者追究责任
考题
《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
考题
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、被依法追经刑事责任的B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
考题
多选题关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同E用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A劳动者在试用期内B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的
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