为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的()。 A、预见性B、科学性C、直接性D、可靠性

题目内容（请给出正确答案）

为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的()。

A、预见性

B、科学性

C、直接性

D、可靠性

参考答案

考题很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

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考题 360 度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次,这样对被考评者的了解就更深入,因此得到的考评信息角度就更多,使得考评结果更全面、更客观。() 此题为判断题(对，错)。

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考题为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的___。

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考题为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（）。 A.明确考评目的 B.确定考评方法 C.安排考评时间 D.建立考评标准

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考题绩效面谈首先要（）A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果

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考题下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析

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考题 (2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

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考题关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

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考题基于信息化绩效考评的实施流程包括()。A.绩效考评体系的调查 B.绩效考评体系的构建 C.实施绩效考评 D.考评结果分析 E.考评评估分析

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