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甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。
1.甲公司应做的会计分录是()
A.借:财务费用670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
B.借:管理费用670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
C.借:营业外支出670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
D.借:管理费用670
贷:应付职工薪酬工资670
2.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。
A.正确
B.错误
参考答案
更多 “ 甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。1.甲公司应做的会计分录是()A.借:财务费用670贷:应付职工薪酬——辞退福利670B.借:管理费用670贷:应付职工薪酬——辞退福利670C.借:营业外支出670贷:应付职工薪酬——辞退福利670D.借:管理费用670贷:应付职工薪酬工资6702.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。A.正确B.错误 ” 相关考题
考题
2007年12月1日，A公司制定了一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司正确的会计处理是( )。A．借：营业费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000B．借：管理费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000C．借：应付职工薪酬 560000 贷：库存现金 560000D．借：生产成本 560000 贷：库存现金 560000
考题
2008年12月1日公司制定了一个辞退计划，经过与职工的交流达成了一致，12月10日经董事会批准，由下个年度开始实施。确认的辞退福利金额为560000元，正确的会计分录为( )。A．借：销售费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000B．借：管理费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000C．借：应付职工薪酬 560000 贷：库存现金 560000D．借：生产成本 560000 贷：库存现金 560000
考题
2007年12月1日，A公司制订——项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560 000元，12月10日A公司的会计处理是( )。A．借：营业费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000B．借：管理费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000C．借：应付职工薪酬 560 000 贷：库存现金 560 000D．借：生产成本 560 000 贷：库存现金 560 000
考题
2007年12月1日，A公司制定了一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司正确的会计处理是（ ）。A、借：营业费用560000贷：应付职工薪酬560000B、借：管理费用560000应付职工薪酬560000C、借：应付职工薪酬560000贷：库存现金560000D、借：生产成本560000贷：库存现金560000
考题
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
考题
甲公司管理层2×19年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2×20年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2×19年下列会计处理中正确的有（ ）。
A.借记“生产成本”科目450万元
B.借记“管理费用”科目120万元
C.借记“管理费用”科目570万元
D.贷记“应付职工薪酬”科目570万元
考题
下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
考题
下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（）。A．确认为薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用B．职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C．对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D．对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
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