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下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )
A．女性人力资本投资的收益时间短
B．女性人力资本投资的净现值低
C．女性人力资本投资的收入增量流长
D．女性的劳动力参与是不连续的
E．女性人力资本投资的成本低
参考答案
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考题
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
考题
影响女性人力资本投资的主要因素有( )
A. 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C.生理上的差异D.女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E.传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在
考题
下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（ ）。A．女性人力资本投资的收益时间比较短B．女性人力资本投资的净现值比较低C．女性人力资本投资的收入增量流比较长D．女性的劳动力参与会出现中断
考题
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
考题
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
考题
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（ ）。A.年龄和受教育程度
B.职业
C.性格特征
D.工时和工作经验
E.习惯特点
考题
由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。
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