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非正式组织形式灵活、稳定性弱、覆盖面广,几乎所有的正式组织的成员都可介入某种类型的非正式组织。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。
A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格
考题
下列属于非正式组织的积极作用的是()。
A.非正式组织增强了正式组织的有效性B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用C.非正式组织有利于成员的沟通D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
考题
关于企业内非正式组织，下列说法错误的是（）。A.非正式组织没有一个确定的正式目标B.非正式组织的成员往往是变动的C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动，而且相对稳定D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间，都没有正式的稳定的隶属关系
考题
有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
考题
下列哪项不符合梅奥主张对待非正式组织的态度（)A．正视和重视非正式组织的存在B．应对非正式组织及其成员的行为进行引导C．注意在正式组织的效率的逻辑同非正式组织的感情的逻辑之间保持平衡D．非正式组织并没有正式组织重要，可以忽视
考题
下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是（）A．正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标B．正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标C．正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有D．正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的
考题
对待非正式组织的正确态度包括（）。A．接受并理解非正式组织B．采取行动时要注意引导非正式组织发挥积极作用C．在正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，要适当考虑非正式组织成员的利益D．注重培育合作的非正式组织，但不应使其居支配地位
考题
5、在下列关于非正式组织的管理方法中，哪项是不合理的（）A．接受并理解非正式组织B．重视非正式组织中核心人物的作用C．非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔D．正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，应适当考虑非正式组织成员利益
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