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并购是兼并、合并和收购的统称。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
一项研究指出， 导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备， 同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明( )。① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与② 在实施兼并和收购之前， 往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备③ 在兼并和收购计划完成后， 通常需要通过培训等措施实现组织文化整合④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与， 不必过早介入A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④
考题
下列说法正确的是（）。A.并购投资指兼并和收购。
B.并购净收益一般应当大于零，以实现股东财富最大化为目标。
C.并购的最常见的动机就是协同效应。
D.对于企业估值来讲，折现率一般要比银行贷款标准利率高。
E.并购收益应当为并购后新公司整体的价值减去并购前并购方和被并购方整体价值后的余额。
考题
下列关于兼并和收购说法正确的有A．兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换B．收购后，收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险C．兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时D．收购和兼并往往有相同的动机
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