()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。 A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

题目内容（请给出正确答案）

()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

参考答案

考题设计一种商业运作情景,要求受训者参与其中,担任不同的角色,体验企业组织的决策过程,体验企业之间的竞争关系的培训方法是()。 A案例法B研讨法C游戏法D角色扮演法

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考题在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。 A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

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考题情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

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考题下列关于角色扮演的叙述中不正确的是()。 A.这是情景模拟培训的一种方式B.有助于改造受训者的工作习惯C.是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训D.对提高受训者的工作技能很有帮助

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考题下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( )A. 这是情景模拟培训的一种方式B. 对提高受训者的工作技能很有帮助C. 有助于改造受训者的工作习惯D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

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考题按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同，可将应急演练人员分为5类。其中，不参与演练方案编写和演练情景设计过程的人员是（）。A.演练人员B.控制人员C.模拟人员D.评价人员

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考题演练过程中，依据扮演的角色和承担的任务不同，参演人员包括（）。A.演练人员B.控制人员C.模拟人员D.培训人员E.观摩人员

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考题（)是给受训人员提供一个真实的情境，让他们分别扮演不同的角色，做出他们认为适合于每一种角色的行为，表现出角色的情感,A．游戏法B．角色扮演法C．案例分析法D．行动学习法

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考题【单选题】（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。A．研讨培训法B．角色扮演法C．行动学习法D．案例分析法

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