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非过失性解除合同的情形


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考题 劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:() A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.双方协商解除

考题 缔约过失适用情形

考题 下列哪些情形不能适用过失相抵?()A.受害人本人的过失B.受害人监护人的过失C.雇员的过失D.亲友的过失

考题 ()特点:可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制。 A、过失性解除合同B、非过失性解除劳动关系C、经济性裁员D、非经济性裁员

考题 简答法定解除合同的情形。

考题 当事人可以依法解除合同的情形有( )。

考题 企业单方解除劳动合同的情形有()。A:劳动者无过失,企业可以解除合同的情形 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:裁员 D:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E:劳动者有过失,企业可以解除合同

考题 8、若违反保证事项,()A.不论其是否有过失,保险人均可解除合同B.只有其存在有过失,保险人才能解除合同C.只有其给保险人造成损失,保险人才能解除合同D.只有其存在过失,并给保险人造成损失,保险人才能解除合同

考题 投保人()未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。A.过失B.故意或重大过失C.一般过失D.轻过失