关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。 A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

题目内容（请给出正确答案）

关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。

A、分支机构的规模对员工待遇没有影响

B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件

C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

参考答案

考题以下关于民营企业和外资企业对企业年金需求特点分析不正确的是：（）。A.民营企业对企业年金需求的主动性较弱B.税收优惠等激励性因素是激发大多数民营企业对企业年金需求的关键因素C.各类外资企业在员工保障方面差异较小D.外资企业年金需求潜力巨大

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考题心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )

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考题外商投资企业与当地企业相比,为技能劳工提供的待遇差异小于为低技能劳工提供的待遇差异。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在我国,外资企业享受国民待遇,外资企业使用的车船也要缴纳车船税。() 此题为判断题(对，错)。

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考题关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。 A.绩效优异者之间的差异B.绩效优异者与一般者的差异C.绩效一般者之间的差异D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异

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考题中国利用外商直接投资负面效应的不包括以下哪一项？（）A.2008年之前很长时间的外资企业的超国民待遇对国内企业不公平B.扩大中国经济发展的地区差异C.污染转移效应D.大量外资企业会使资本外流

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考题下列关于外资企业的说法错误的是（）。 A. 外资企业的全部资本由外国投资者投入 B. 外资企业不包括外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构 C. 外资企业的组织形式只能是有限责任公司 D. 董事长是外资企业的法定代表人，须向中国政府申报备案

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考题下列关于错报的说法中，错误的是（　）。A.明显微小的错报不需要累积 B.错报可能是由于错误或舞弊导致的 C.错报仅指某一财务报表项目金额与按照企业会计准则应当列示的金额之间的差异 D.判断错报是指由于管理层对会计估计作出不合理的判断或不恰当地选择和运用会计政策而导致的差异

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考题 9、以下关于政治法律风险防范重要举措的说法错误的是（）。A．与当地企业合资B．雇佣当地员工C．帮助当地进行基础设施建设D．与当地政府官员建立私人关系

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