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《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
参考答案
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考题
对于加班工资,下列说法错误的是:()
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
考题
根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。A.100% B.150%C.200% D.300%
考题
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
考题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（ ）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
考题
对于加班工资，下列说法错误的是：（）A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
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