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一般而言管辖人数的界限影响着组织层次的多少,管辖人数越少,管理层次就()。

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考题 组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，是组织设计的A、目标统一的原则B、分工协作的原则C、责权一致的原则D、最少层次的原则E、有效管理幅度的原则
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考题 以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B．管理幅度和管理层次之间成反向关系C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D．有效的管理幅度应该为8—15人
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考题 管理层次的划分依据( )。A经济效益B组织目标 C工作内容D人数多少 E人员素质 管理层次的划分依据（ ）。Ａ经济效益Ｂ组织目标Ｃ工作内容Ｄ人数多少Ｅ人员素质
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考题 “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是A．责权一致原则B．分工协作原则C．有效管理幅度原则D．最少层次原则E．目的统一性原则
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考题 在工程项目管理中，一个组织管辖人员数量的多少一般指的是（ ）。A.组织结构 B.组织规模 C.管理幅度 D.管理层次
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考题 在工程项目管理中，一个组织管辖人员数量的多少，通常指的是（　）。A.组织结构 B.组织规模 C.管理幅度 D.管理层次
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考题 "组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转"所描述的组织设计原则是A.责权一致原则 B.分工协作原则 C.有效管理幅度原则 D.最少层次原则 E.目的统一性原则
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考题 对管理幅度原则正确的理解是____。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，所管辖的人数越少C．管理幅度越大，管理层次越少D．管理幅度与管理层次没有联系
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考题 1、下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是（）。A．管理幅度是管理者有效指挥下级人数的数量B．组织的层次和管理人员的数量，决定着管理者的管理幅度C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关D．管理幅度越大，管理层次越少
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