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正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。()

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考题 强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
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考题 在实施阳性强化法时，应做到( )。 (A)在行为出现前，提前强化 (B)对目标行为的强化要强度适当 (C)强化物可以逐渐由物质刺激变为精神奖励 (D)可同时强化多个目标行为
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考题 正强化是实施奖励，负强化是（ ） A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚
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考题 在实施阳性强化时，应做到（）。 (A)在行为出现前，提前强化 (B)对目标行为的强化要强度适当 (C)强化物可逐渐由物质刺激变为精神奖励 (D)可同时强化多个行为目标
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考题 强化的类型可以为奖励，惩罚。就奖励而言，可分为正强化，（）
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考题 6、强化类型包括A．正强化B．负强化C．惩罚D．奖励
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考题 21、强化理论包括：A．正强化B．负强化与惩罚C．弱化D．奖励
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考题 5、5.斯金纳按照强化的性质将其分为正强化和负强化。如果呈现某一后继刺激物，有机体的操作性反应概率增加，那么该刺激所产生的作用称为正强化：如果撤走某一刺激物，有机体的操作性反应概率增加，那么该刺激所产生的作用称为负强化。
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考题 强化类型包括A．正强化B．负强化C．惩罚D．奖励
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