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领导者只有借助这些知识去敏锐地寻找和捕捉新的信息，凭借所掌握的知识去识别、筛选信息，并加工整理成为有价值的信息，才可能正确指挥和科学决策。()
参考答案
更多 “ 领导者只有借助这些知识去敏锐地寻找和捕捉新的信息，凭借所掌握的知识去识别、筛选信息，并加工整理成为有价值的信息，才可能正确指挥和科学决策。() ” 相关考题
考题
质量信息管理将质量信息(数据)作为一种基础资源，组织应当：识别信息需求，识别并获得内部和外部的信息来源；( )；评估因使用信息所获得的收益，以便对信息和知识的管理进行改进。A．将信息转换为对组织有用的知识B．利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标C．利用信息确定竞争对手的战略和目标D．确保信息的安全性和保密性E．利用信息分析相关方的获益情况
考题
对信息加工的过程，在初加工阶段首先要进行筛选和_________、排序。在深加工阶段首先要进行_________、研究和_________-即将加工后的信息转换成书面材料，成为新的信息。
考题
为了达到信息管理的目的，做到( )，并把握信息管理的各个环节。A:了解和掌握信息来源，对信息进行分类
B:对信息进行加工整理
C:掌握和正确运用信息管理的手段
D:掌握信息流程的不同环节，建立各信息管理系统
E:掌握信息的存储环节
考题
质量信息管理将质量信息（数据）作为一种基础资源，组织应当识别信息需求， 识别并获得内部和外部的信息来源，（ ），以便对信息和知识的管理进行改 进。
A.将信息转换为对组织有用的知识
B.利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标
C.利用信息确定竞争对手的战略和目标
D.确保信息的安全性和保密性
E.评估因使用信息所获得的收益
考题
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
考题
为了对质量信息进行管理，组织不应当（）。A、识别信息需求B、识别并获得内部和外部的信息来源C、确保适宜的安全性和私密性D、将信息转换为对组织有用的知识；利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标
考题
（）是指以社会用户的特定需求为依托，以定性和定量研究方法为手段，通过对信息的整理、鉴别、评价、分析、综合等系列化加工过程，形成新的、增值的信息产品，最终为不同层次的科学决策服务的一项具有科研性质的智能活动。A、信息加工B、信息分析C、知识管理D、信息共享
考题
我国国家教育部对科学研究的定义是：为了增进知识包括关于人类文化和社会的知识以及（）而进行的系统的创造性工作。A、利用这些知识去创造财富B、利用这些知识去认识更多的知识C、利用这些知识去发明新的技术D、利用这些知识去创造更多的专利
考题
单选题二手资料收集的正确步骤是（ ）。A
辨别所需信息-寻找信息源-收集信息-整理信息-筛选信息B
寻找信息源-辨别所需信息-收集信息-筛选信息-整理信息C
辨别所需信息-寻找信息源-收集信息-筛选信息-整理信息D
寻找信息源-收集信息-筛选信息-辨别所需信息-整理信息
考题
单选题经理信息系统的特征是（）。A
信息提取方便、提供企业关键成功因素的信息、自动识别例外情况B
掌握丰富知识、通过学习或在运行中增长和扩大知识、有判断和推理能力C
信息提取方便、自动识别例外情况、通过学习或在运行中增长和扩大知识D
自动识别例外情况、通过学习或在运行中增长和扩大知识、有判断和推理能力
考题
多选题企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。A信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握B只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争C唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
考题
单选题信息管理和知识管理的管理重心有差异，其中（）强调管理的技术和手段，侧重于信息的加工、贮存与传播。A
信息管理B
知识管理C
信息整理D
以上都不是
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