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绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．量度

参考答案

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考题 测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量东西的程度叫（ ）A．信度B．区分度C．效度D．常模
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考题 对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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考题 测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度叫（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
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考题 ()是指测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义。 A、信度B、效度C、常模D、标准化
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考题 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
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考题 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
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考题 关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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考题 测验工具能够测量出其所测验项目的真实程度称为A.效度 B.效能 C.信度 D.可信 E.常模
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考题 反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度 B.内容效度 C.重测信度 D.评分者信度 E.经验效度
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考题 ( )是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。 A、信度 B、效度 C、区分度 D、透明度
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考题 测验的（　）指测量的正确性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为的程度。A.信度 B.难度 C.效度 D.区分度
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考题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
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考题 测验工具能够测量出其所要测东西的真实程度称为A.信度 B.效度 C.常模 D.常模团体 E.标准
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考题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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考题 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性
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考题 （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
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考题 测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度叫（）。A、信度B、效度C、区分度D、难度
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考题 社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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考题 社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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考题 绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A、信度B、效度C、准度D、量度
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考题 反映一个测验所能测量出其所要检测对象的真实程度的是（）A、标准分B、效度C、测量误差D、信度E、常模
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考题 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
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考题 下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
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考题 单选题社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A 程度B 尺度C 效度D 信度
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考题 单选题绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A 信度B 效度C 可靠性D 维度
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考题 单选题测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度称为（　　）。A 信度B 效度C 区分度D 难度
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