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劳动争议的预防措施有（ ）
A．强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B．强化对劳动法律．法规执行情况监督检查
C．强化劳动合同．集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．完美我国的劳动立法
参考答案
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考题
劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。A．强化劳动当事人劳动法制观念B．强化劳动法律法规的执行监督C．强化劳动合同管理D．强化和完善企业民主管理体制E．完善我国的劳动立法
考题
以下属于劳动争议预防的措施是（ ）A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念B．强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查C．强化劳动合同．集体合同的管理D．强化和完美企业的民主管理体制E．制定劳动争议预防的工作计划
考题
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
考题
劳动争议的预防措施有（ ）A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C．强化劳动合同、集体合同的管理D．强化和完善企业的民主管理体制E．完善我国的劳动立法
考题
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度
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