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与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
参考答案
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考题
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
A.注重短期的变化和结果B.与其他只能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上下以及内外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
考题
和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。A.与其他职能部门处于相对隔离的状态B.注重短期的变化和结果C.能够直接参与组织的战略决策D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
考题
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策
考题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
考题
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
考题
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策
考题
和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是()。A.与其他职能部门处于相对隔离的状态B.注重短期的变化和结果C.能够直接参与组织的战略决策D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
考题
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
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