个人领导力的第二个层次是：()A.职位B.认同许可C.众望所归D.人才培育

题目内容（请给出正确答案）

个人领导力的第二个层次是：()

A.职位

B.认同许可

C.众望所归

D.人才培育

参考答案

考题下列选项不属于领导力五个层次的是：()A.认同许可B.生产成果C.人才培养D.软实力

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考题领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()

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考题国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()A.个人领导力B.应对内部变化的改革领导力C.面对组织和外界变化的变革领导力D.团队领导力

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考题国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

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考题通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：()A.许可认同B.众望所归C.生产成果D.职位硬权力

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考题这段文字主要说明（）。A．用人机制不活，人才流失严重B．实用技能人才数量偏少，层次偏低C．人才培育落后于产业发展要求D．人才分布不够合理，结构性矛盾突出

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考题在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现

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考题领导力发展的五个层次包括职位、认同、成就、育才、做人（）

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考题领导力发展的五个层次包括职位、认同、成就、育才和（）

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