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现代劳动人事管理的特点主要是以（ ）为核心。

A．人

B．经济效益

C．法律法规

D．人事制度

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考题 按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
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考题 按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
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考题 现代公共管理是以()为核心的、多元化的开放主体体系。 A.企业B.政府C.文化团体D.研究机构
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考题 教育现代化的核心() A. 教育手段现代化B. 人的现代化C. 教育内容现代化D. 管理的现代化
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考题 现代测试技术是以()为核心的测试系统。 A.传感器B.数据采集系统C.计算机D.工作人员
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考题 职位分类首创于美国,它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是()。 A.因事设人B.因人设岗C.岗责匹配D.以岗定薪
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考题 分出再保险业务经营的核心是（ ）。A.提高被保险人经济效益B.降低费用成本C.保险人经济效益D.保证保险人经营稳定性
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考题 现代营销观念的核心是以()为中心。 A.产品B.企业C.客户D.服务
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考题 下列不属于核心能力的是() A.人事管理B.资料分析C.为组织提供方向D.财务管理
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考题 现代信息技术的主要特征是以数字技术为基础，以( )为核心，采用电子技术进行信息的收集、传递、加工、存储、显示与控制，它包括通信、广播、计算机、微电子、遥感遥测、自动控制、机器人等诸多领域。A.微电子B.自动控制C.计算机D.机器人
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考题 设备综合管理学已经逐渐发展成为一门科学，现代的设备管理是以在寿命周期内（ ）为目标。A．设备可靠性B．降低维修费用C．经济效益D．技术管理
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考题 现代劳动人事管理的特点主要是以（ ）为核心。A．人B．经济效益C．法律法规D．人事制度
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考题 的基本特点是体现国家意志．A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同
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考题 现代教育最根本的特点是( )A.以学生为主体，教师为主导 B.以人为核心，以促进人的发展为目的 C.升学是为了就业 D.升学才是教育的最终目的
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考题 现代城市规划体系的核心是( )A.行政体系 B.工作体系 C.法律法规体系 D.管理体系
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考题 现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心
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考题 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判
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考题 建立现代财政制度是以（ ）为核心。A.法治财政 B.民生财政 C.阳光财政 D.效率财政
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考题 下列关于现代市场营销观念的特点表述错误的是（ ）。 A.是以顾客需求为中心 B.是以推销及促销作为手段 C.以销定产 D.目的是通过满足顾客需要获得利润
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考题 我国证券市场法律法规体系，是以（ ）为核心的。A.《证券法》 B.《公司法》 C.《刑法》 D.《证券投资基金法》
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考题 (2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
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考题 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
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考题 现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
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考题 现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。
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考题 在现代社会，一个人的生活是以其（）为核心的。
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考题 判断题现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。A 对B 错
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