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制定人力资源供求平衡计划,需要考虑的情形()。
A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次
B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次
C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次
D、因企业人员自然损耗(退休、死亡等)，必须新增加的人员数量、种类和层次
E、因企业人员的内外流动(晋升、降职、解职、辞退、跳槽等)，必须新增加的人员数量、种类和层次
F、因企业大环境的变动(如政治、经济、外交等政策和人员的变动)，企业必须增减的人员数量、种类和层次
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