员工中出现了一些不满和抱怨,最好的方法是不去理睬。() 此题为判断题(对，错)。

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员工中出现了一些不满和抱怨,最好的方法是不去理睬。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题对于谈判中出现的冲突,最好不要理睬。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A、早期传统看法B、人际关系学派观点C、相互作用的观念

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考题对于已经处于混乱或者死态的微信群,最好的方法就是不去理睬。() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对于员工的抱怨管理者下列做法不妥的是()。 A.乐于接受抱怨B.平等沟通C.对常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬。D.果断处理

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考题 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）。A.保持组织承诺 B.缺勤迟到 C.工作绩效很低 D.出现暴力行为

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考题 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。A.忠诚 B.提建议 C.辞职 D.以上都不是

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考题如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。 A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨 C. 了解实情 D.让主管与员工沟通

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考题当员工对企业薪酬不满主管无力改变时，可以和员工一起抱怨，确立共同立场，有利于问题的解决

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