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企业中的人力资源可归属到()、()、()、()4个不同层次上。
参考答案
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考题
企业组织中参谋职权有()
A.在同层次中，负次要责任的人对负主要责任的人有参谋职权
B.在同层次中，负主要责任的人对次要责任的人有参谋职权
C.在不同层次中，下一层次人对上一层次的人有参谋职权
D.在不同层次中，上一层次人对下一层次的人有参谋职权
考题
从本质上讲，企业内部的管理层次不同，对战略的描述也就不同。因此，在企业的发展过程中，就需要把战略扩展到各个层次中去，其原因在于：A.企业内部的经营活动需要有协调性以及规范的计划来确保不同层次同时实施战略管理
B.在较复杂的企业中，不同的经营单位需要有不同的目标并围绕相同的发展方向发展
C.战略是企业内部控制、激励和执行系统的基础，它是企业各层次发展的指针
D.企业制定战略需要高层管理者的参与和指导，对于职能部门来说，其工作的着重点在于依照高层的决策来确定自己的战略和行为
考题
44、马斯洛的需求层次理论从高到低依次为：自我实现、尊重、归属、生存、保障
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